أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدء تطبيق نظام العمل المرن الشهر المقبل، وذلك بهدف توفير وظائف جديدة للمواطنين، وإيجاد فرص لزيادة الدخل، وقد سبق وأطلقت وزارة الموارد البشرية بروتوكولات للوقاية من كورونا في مقرات العمل.
وفقاً لضوابط عقد العمل المرن التي أصدرتها الوزارة، فقد أوجب هذا التنظيم ضرورة كتابة عقد العمل المرن وتسجيله إلكترونيا من خلال البوابة الإلكترونية، مع اشتراط أن يكون العامل غير متفرغ ولديه عمل آخر.
ضوابط العمل المرن
يوجب التسجيل بنظام العمل المرن تقليل ساعات العمل لنصف عدد الساعات التي يعملها الشخص في مكان عملة الأصلي، مع الأخذ بعين الاعتبار ألا تزيد عدد ساعات العمل عن خمس وتسعين ساعة شهرياً، وبحسب ضوابط عقد العمل المرن، فإن العامل لن يكون مجبراً على العمل في أي وقت حال طلبة، وله كامل الحق في القبول أو الرفض دون أن يكون لصاحب العمل حق في اتخاذ أي إجراء قانوني ضده، حول الحديث عن ذلك يمكنك أيضاً الاطلاع علىكيف اعرف أني مسجل في الموارد البشرية؟
اشتراطات اضافية للعقد المرن:
— وصل للموارد البشرية 🇸🇦 (@w9lhr) July 11, 2020
١- فقط للسعودي.
٢- خاضع لفرع المعاشات بالتأمينات.
٣- لاتزيد الساعات عن ٩٥ شهرياً.
٤ – غير خاضعة لأحكام نظام العمل.
٥- العقد مرن والكتروني ويحدد بالساعة.
كما يخضع عقد العمل المرن لأحكام نظام العمل إلى حد كبير، ويخضع العاملون كذلك لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي، كما يتم احتساب العامل السعودي بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، وأخيراً اطلعي على كيفية التسجيل في حافز.
