ترافق تعيين مدراء جدد في العمل، حالة من الغليان في أوساط الشركة وفي أقسامها كافّةً، انتظاراً لمعرفة طريقة عمل المسؤول الجديد والقوانين التي سيرسيها.
لذا، خلال هذه المرحلة عليك تبنّي المواقف الايجابية، فممكن لهذه التّعديلات التي طرأت على هيكيلية الشركة ككل، أن تنعكس إيجاباً على وضعك المهنيّ كترقية، تقدّم، أم تحسين ظروف العمل.
وتفادياً لأيّة مشاكل مع المسؤول الجديد، عليك ألاّ تصغي للشائعات التي ممكن أن ترافق تعيينه وأن تبقيها في موقع شكّ حتّى تتأكّدي منها بنفسك. فاتركي كلّ القنوات مفتوحة مع مديرك أو مديرتك الجديدة من دون المبالغة في الإطراء أو الذمّ، بلّ جلّ ما يمكنك فعله هو تقديم أحرّ تهانيك على المنصب الجديد(خصوصاً إذا تعلٌّق الأمر بترقية) والتعبير عن جهوزيّتك لأية مساعدة.
وفي ما يختصّ بمواقف مسؤولك الجديد، غالباً ما يتوخّى هؤلاء الأشخاص الحذر الشديد في أيّام ولايتهم الأولى كي يتأكّدوا من امكانيات كلّ موظّف ضمن فريقهم. لذا لا تنزعجي، إذا طُلٍبت الى مقابلة أو تمّ تقييمك أو تقييمفريق عملك، بل استغلّي الأمر لمصلحتك.
