نخبرك اليوم عن أسئلة مقابلة عمل واجوبتها، لأنها جزء أساسي من عملية التوظيف، حيث يتعرف أصحاب العمل على المتقدمين ويقيمون مهاراتهم وخبراتهم وشخصياتهم. وقد يهمّك الاطّلاع على كيفية تحضير سيرة ذاتيّة تضمن توظيفك
من خلال هذه الأسئلة، يتمكّن القيّمين على توظيفك من التعرّف أكثر على شخصيّتك وطريقة تفكيرك تجاه مختلف الأمور الحياتيّة، ومقدرتك بالتعامل مع المواقف المختلفة وحلّ المشاكل. فما هي أكثر الأسئلة التي يتمّ طرحها في مقابلات التوظيف؟
أسئلة تعريفية
- كيف تصف نفسك؟ – يجب أن تركز إجابتك على الجوانب المهنية والشخصية التي تجعلك ملائمة للوظيفة المطلوبة. يمكنك ذكر مهاراتك وخبراتك وصفاتك الشخصية المميزة.
- ما هي نقاط قوتك وضعفك؟ – عند ذكر نقاط القوة، يجب أن تختاري الصفات والمهارات المرتبطة بالوظيفة. بالنسبة لنقاط الضعف، يمكنك ذكر مشكلة قد واجهتها وكيف عملت على تحسينها. وهنا نشير إلى أنّنا أخبرناك نقاط الضعف في العمل وتأثيرها على مسيرتك المهنية.
أسئلة حول الخبرة والمهارات
- ما هي خبرتك السابقة ذات الصلة بالوظيفة؟ – يجب أن تذكري الخبرات السابقة التي تتعلق بالوظيفة المطلوبة وكيف ساعدتك في تطوير المهارات التي تتمتعين بها.
- كيف يمكنك تطبيق مهاراتك في هذا المجال؟ – يجب أن توضحي كيف ستستخدمين مهاراتك وخبراتك للنجاح في الوظيفة وتحقيق أهداف الشركة.
أسئلة سلوكية
- كيف تتعامل مع التحديات وضغوط العمل؟ – يمكنك ذكر أمثلة على مواقف تحت الضغط وكيف تمكنت من التعامل معها بنجاح. يجب أن تركز على استراتيجيات التعامل مع الضغط والتحديات بشكل إيجابي.
- كيف تتعامل مع الزملاء والفرق العاملة؟ – يمكنك ذكر أمثلة على تعاونك مع الزملاء والعمل ضمن فرق متنوعة. يجب أن تركزي على قدرتك على التواصل الجيد والعمل بروح الفريق. وهنا قد يهمّك الاطّلاع على العوامل التي تساعد على تحقيق الانجاز الذاتي.
