بدأ اليوم رسميًا تطبيق قرار صرف “منفعة الأمومة” للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص، ضمن حزمة من التعديلات التي أقرتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية الصادر بمرسوم ملكي في 2 يوليو 2024.
يُعتبر هذا القرار نصرًا جديدًا للمرأة السعودية كونه ينصب في تمكين المرأة في سوق العمل، حيث سيتم صرف المنفعة للموظفات الجدد في سوق العمل ممن التحقن بالنظان بعد تاريخ 3 يوليو 2024، وفي هذا السياق لك أن تتذكري قرار تمديد إجازة وضع المرأة والامتيازات التي تتمتع بها السعوديات في نظام العمل.
نص القرار الجديد وشروط استحقاقه
تشجيعًا لعمل المرأة ودعمًا للتوازن ما بين الحياة العملية ومسؤوليات الأمومة، وعملًا على استقرار الموظفات في بيئة العمل، تم اليوم الثلاثاء 1 يوليو بدء تنفيذ صرف منفعة الأمومة للمواطنات والمقيمات اللواتي التحقن بنظام العمل بعد 3 يوليو 2024، ولم يسبق لهن الاشترام في نظام التأمينات، حيث ستحصل المستفيدات على تعويض مالي بقدر 100% من متوسط أجرها الشهري الخاضع للاشتراك خلال الاثني عشر شهرًا السابقة على الولادة،ولمدة ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة، مع إمكانية التمديد لشهر رابع في حال كان المولود مريضًا أو من ذوي الإحتياجات الخاصة.
سيتم صرف المنفعة للمستفيدات مباشرةً من المؤسسة بشكل آلي بعد استيفاء الشروط الأساسية لإستحقاق المنفعة والتي هي:
- أن تكون المشتركة على رأس العمل وقت الولادة.
- أن تكون قد مضت ما لا يقل عن 12 شهرًا من الاشتراك خلال 36 شهرًا تسبق الولادة.
- ألا تقل المدّة بين تاريخ بدء الاشتراك وتاريخ الولادة عن 6 أشهر.
ويأتي هذا القرار ضمن توجه أوسع لتطوير منظومة الحماية الاجتماعية في المملكة، وتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 في دعم تمكين المرأة في سوق العمل، وقد لامسنا ذلك من خلال زيادة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل إلى 35% خلال الربع الأول من 2024.
كما دعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كافة العاملات والمهتمين إلى زيارة منصة “التوعية التأمينية” على موقع المؤسسة، أو التواصل عبر قنواتها الرسمية، للاطلاع على تفاصيل المنفعة وشروطها والاستحقاقات المتعلقة بها.
